Interviewen bij Blockchain

Wat te verwachten, min of meer

1

Beoordeling hervatten

Zodra we uw LinkedIn of CV bij de hand hebben, zullen we deze beoordelen en zo snel mogelijk terug te komen. We krijgen duizenden van prachtige aanvragers elke week dus soms duurt het langer dan we zouden willen.

2

Telefoongesprek met een talentlid

Gesprek is het sleutelwoord. Uiteindelijk is wat we willen leren wat jou jou maakt. We doen ook ons ​​best om u te geven meer details over het bedrijf en de rol.

3

Beoordeling van code of portfolio

Als je voor een technische of ontwerpfunctie solliciteert, we willen graag tijd besteden aan het begrijpen van je technische vaardigheden. U kan een miniproject voor ons voltooien of we kunnen het vorige beoordelen professionele of persoonlijke projecten op uw Github. Voor ontwerpers, een portfolio is een must. Als die opties niet werken, kunt u een technisch interview hebben met een van onze ingenieurs.

4

Videochat met personeelsmanager

Het is veel gemakkelijker om een ​​verbinding face-to-face tot stand te brengen. Wij begrijp dat het niet gemakkelijk is om weg te komen van het kantoor (er zijn er alleen zoveel excuses die je kunt verzinnen), dus we zijn flexibel en open voor het gebruik van WhatsApp, Google Hangouts, Skype of een goede ouderwets telefoontje.

5

Bezoek ter plaatse

Afhankelijk van het team waarmee je een gesprek hebt, kan dit duren ergens tussen 2 tot 3 uur. Vragen stellen. Wees nieuwsgierig. Wij wil dat je zoveel mogelijk leert.

6

Referentiecontrole

Door referenties te controleren, krijgt u een idee van hoe u bent om mee te werken en wat het voor u kost om de beste ervaring mogelijk bij Blockchain.

7

Welkom in de familie!

Als het goed voor ons is en het voelt goed voor jou, laten we het dan doen begonnen. De deur staat altijd open voor feedback dus wees alsjeblieft niet verlegen. U kunt ons privé of publiekelijk op Glassdoor vertellen. In alles wat we doen, inclusief interviewen, streven we naar perfectie door iteratie.

Dus, ben je Blockchain-materiaal?